HES, toplam kalite yönetiminin ve uluslararası piyasalarda rekabet edebilmenin "nitelikli isgücü ile mümkün olabileceği" gerçeğinden hareketle, şirketin en degerli varlığı olan çalışanlarını büyük bir ailenin bireyleri olarak kabul ederek, is gücü kaynaklarını en verimli şekilde planlar ve üstün performansa ulaşmada çalışanların yetkinliklerini, sürekli yapılan eğitim faaliyetleriyle artırarak gelistirmelerine imkan sağlar.

Hes kalite politikasinda öncelikli olarak yer alan toplam müşteri memnuniyetindeki yüksek standartların korunması, çalışanların katkıları ve katılımı ile mümkün olabilir.

Sosyal sorumluluğunun bir gereği olarak Hes Kablo, mutlu ve memnun müsterilerin ancak mutlu ve memnun is görenler ile sağlanabileceğine inanmaktadir. Bu nedenle çalışanlar ve şirket arasında karşılıklı güven ve işbirliği, uyumlu bir iş ortamı ve takım çalışmasına yatkın, esnek, bilgi paylaşımı yüksek, çalışanların katılımıyla desteklenen bir yönetim şekli, insan kaynakları politikamızın ana temelini olusturmaktadır.

İnsan Kaynakları